Прийняття на роботу без директора: можливість підпису в повідомленні

Ні, не можна.

Під час відпустки ані директор, ані будь-який інший працівник не може виконувати свої обов'язки, у т. ч. й підписувати будь-які документи (як «живим» підписом, так і ЄЦП) – вони просто не матимуть юридичної сили, оскільки підписант перебував у відпустці, отже, свої трудові функції не міг виконувати. Виключенням є лише випадок, коли директор одночасно є і засновником підприємства – тоді він може підписати документи, у т. ч. і повідомлення до податкової, виконуючи не трудові, а управлінські функції як власник підприємства. У разі ж, якщо директор не є засновником підприємства, то перед відпусткою він мав видати наказ про делегування права підпису на час своєї відпустки комусь із працівників підприємства. Якщо ж він цього не зробив, то з прийняттям працівника на роботу доведеться почекати до виходу директора на роботу після відпустки – до цього часу підписом директора не лише не можна підписати повідомлення, а й наказ про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!