Помилка в наказі про компенсацію при звільненні: що робити
Ні, це не помилка – Ви все правильно зробили.
У наказі про звільнення вказують відпустки, «зароблені» працівником, до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. лише для того, аби бухгалтерія розуміла, як вираховувати грошову компенсацію. Якщо ж у працівника усі дні відпустки «зароблені» вже у 2024 році і в наказі про звільнення Ви вказали дату початку поточного робочого року працівника (18.04.2024 р.) та дату звільнення (12.08.2024 р.), то зрозуміло, що вони «зароблені» вже за період з 01.01.2024 р., тож ніякої помилки у наказі Ви не припустилися – саме так і потрібно було зробити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура повідомлення працівника про явку у ТЦК під час відпустки
Чи потрібно зазначати заброньованих працівників у відомості 12
Чи підлягає бронюванню військовозобов'язаний при прийомі на службу
Звільнення працівників, увільнених до ЗСУ: правові нюанси
Закривається фірма, на який залишилось троє людей, які увільнені у …
Чи обов'язково звірятися з ТЦК в останню чергу
Необхідні заходи перед призначенням старости в умовах мобілізації
Чи можливе надання невикористаних днів відпустки за минулі роки
Трудові пільги для членів сімей загиблих військовослужбовців в Україні
Призначення тимчасового виконувача обов'язків старости під час мобілізації
Заповнення граф у додатку 12 та звітність до ТЦК у 2025 році
Перевірка військового обліку працівника без документів: як діяти
Графіки перевірок військового обліку на 2026 рік у Києві
Підкажіть, будь ласка, чи опубліковані вже на сайтах райдержадміністрацій м …

