Необхідність наказу про відпустки в умовах військових обстрілів

Щоб оформити щорічні відпустки поза графіком, отримайте заяви працівників, на підставі яких видайте накази про відпустки. Ознайомте працівників з наказами. Цього достатньо.

Щодо зміни робочих місць працівників, то якщо йдеться про їх переведення до іншого населеного пункту, видайте наказ про таке переведення, з яким також ознайомте працівників. У Вашому випадку згода працівників не потрібна. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!