Оформлення сторожа на неповний робочий час з поділом

Радимо запровадити з таким працівником спрощений режим трудових відносин, оскільки КЗпП не передбачає можливості укладати ТД з поділом робочого дня на частини.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n1788 ).

Всі умови ТД, зокрема, і щодо режиму роботи пропишіть в письмовому ТД. Також в ТД визначаєте і умови оплати праці. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n595 ). Тож табелюєте фактично відпрацьований робочий час і його ж оплачуєте.

В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!