Лікарняний під час відпустки: як діяти та які права

Відпустку працівника потрібно перенести.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна як продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), так і перенести на інший період.

Проте у Вашому випадку щорічна відпустка ще не почалася – отже, її продовжити не можна, а можна (і потрібно) перенести. Працівник може подати заяву на перенесення відпустки як і під час лікарняного (електронною поштою чи через мессенджери), так і одразу після його закриття – відправляти у його у щорічну відпустку під час лікарняного у Вас немає права (навіть якщо це планова відпустка).

Раді допомогти, звертайтесь ще!