Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете встановити неповний робочий день за заявою працівниці шляхом видання відповідного наказу, проте не зобов'язані цього робити лише на підставі того, що працівниця є студенткою денної форми навчання – усе залежить лише від бажання працівниці (якщо вона хоче й надалі працювати в режимі повного робочого часу, то нехай працює) та Вашої згоди, статус студентки на це не впливає.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працівників у загальному порядку, у т. ч. й на умовах повного робочого дня (відповідно, як і продовжувати з ними трудові відносини в режимі повного робочого часу). Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14.

Водночас, якщо працівниця сама виявляє бажання встановити їй неповний робочий день, то вона у своїй заяві має вказати і кількість годин роботи на день, і часовий проміжок, в якій її робочий день триватиме – це залежить винятково від її намірів, можливо і 6 годин на день, і 4 години тощо. Зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5867 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7211 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!