Призупинення гіг-контракту для мобілізованих спеціалістів: нюанси оформлення

Ні, компанія не може призупинити дію гіг-контракту мобілізованого гіг-спеціалістів, а також не проводяться виплати компенсації за невикористану щорічну оплачувану перерву.

Відповідно до ст. 18 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) Гіг-контракт припиняється за однієї з таких підстав:

1) угода сторін;

2) закінчення строку дії гіг-контракту;

3) одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;

4) одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;

5) втрата статусу резидента Дія Сіті;

6) підстави, передбачені гіг-контрактом.

У звязку з чим, гіг-контракт не можна призупинити.

Гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем (п. 2 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text ). Тобто, гіг-спеціаліст не є працівником. Тому на нього не поширюються норми КЗпП, зокрема і ст. 119 КЗпП, яка зобов’язує зберігати за мобілізованим працівником робоче місце і посаду.

Крім того, ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text). не вказує порядку дій резидента Дія Сіті в разі, якщо гіг-спеціаліст не скористався правом на щорічну оплачувану перерву. Тобто фактично прямо не передбачено перенесення днів щорічної перерви на наступні роки та виплати компенсації за невикористані дні щорічної перерви в разі розірвання гіг-контракту.

Враховуючи викладене, у разі мобілізації гіг-спеціаліста не можна призупинити дію гіг-контракта, за гіг-спеціалістом не зберігається робоче місце, посада та середній заробіток, не сплачується компенсація за невикористану щорічну оплачувану перерву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!