Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Медсестра, яка працює (її норма робоч. часу 38,5год на тиждень) попросила перевести її на 0,75 ст., тобто скоротити щоденний час роботи. Це наказ про зміну істотних умов праці? Якщо так, то як правильно написати у наказі: "На підставі заяви Іванової, НАКАЗУЮ: з 06.09.2024 змінити істотні умови праці Івановій: перевести Іванову на роботу на умовах неповного робочого дня тривалістю 5 годин скільки? хвилин з 09:00 до якої?(як правильно розрахувати 0,75ст.?) щодня з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом 9000 грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."? Чи це не зміна істотних умов, а щось інше? Дякую!

2Н

2-Вдовиченко Наталія (БВП) Експерт-20

експерт

08.09.2024 | 17:28

Очікує відповідь

Неповний робочий час у вигляді неповного робочого тижня або неповного робочого дня встановлюється за угодою між роботодавцем і працівником. Це можна зробити як відразу при прийнятті на роботу, так і згодом.

Зміна істотних умов праці є допустимою та законною, лише якщо вона зумовлена змінами в організації виробництва і праці.

Неповний робочий час за ініціативою працівника встановлюють у разі досягнення обопільної згоди сторін. Тобто це не є прямим обов’язком роботодавця. Але з усіх правил є винятки.

Так, згідно зі ст. 56 Кодексу Законів про працю України від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий час на вимогу таких категорій працівників:

– вагітній жінці;

– жінці, яка:

має дитину віком до 14 років, або
має дитину з інвалідністю, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї.
Також, виходячи з аналізу положень КЗпП України, неповний робочий час обов’язково має бути встановлено на вимогу:

– осіб, які виховують малолітніх дітей без матері (батько, опікун, один із прийомних батьків);

– осіб з інвалідністю

Отже, якщо є згода між працівником і роботодавцем про переведення його на режим неповного робочого часу, чи працівник підлягає під категорію працівників, що вказано вище, то

1. Працівник подає заяву про переведення його на режим неповного робочого часу із зазначенням кількості годин або днів тижня, у які він працюватиме.

2. Роботодавець на підставі поданої заяви видає наказ про встановлення неповного робочого часу й ознайомлює з ним працівника під підпис. В наказі пишете: " ПІП, посада, дата, перевести за згодою сторін (чи інша причина) на неповний робочий час - 28,87 годин на тиждень (вдень-5,77) з 8:00 до 13:46. Підстава: заява ПІП.

0,75 ставки - це норма годин 28,87 на тиждень, вдень -5,77. В графіку мають зазаначатися робочі години з 8:00 до 13:46, якщо з 9:00, то до 14:46

Праця в такому режимі оплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

Наприклад : оклад 9000,00*0,75=6750,00

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталя

31.05.2026 | 01:56

Інше

Відповідь надано