Зміна ставки та способу оплати працівника: юридичні нюанси

Збільшити тривалість робочого тижня можна на прохання працівника, але за згодою роботодавця.

За угодою між працівником і роботодавцем як під час прийняття на роботу, так і згодом можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Адже 20 годин це також неповний робочий час, і якщо роботодавець має вакантні години, він може погодитись на дане прохання працівника. Для цього працівник подає роботодавцю заяву з проханням встановити неповний робочий час тривалістю 20 годин. У заяві працівник має конкретизувати режим роботи і визначити, коли йдеться про встановлення неповного робочого дня - години початку й закінчення роботи, неповного робочого тижня - дні тижня, у які працюватиме кандидат або комбінацію обох видів — дні й години роботи. Якщо директор розуміє, що йому потрібен працівник на більшу тривалість робочого часу він погодить заяву, та видасть наказ про встановлення неповного робочого часу. Якщо роботодавець проти, він відмовить працівнику у даному проханні, адже неповний час встановлюється за угодою сторін.

Докладніше про неповний робочий час - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku.

Щодо зміни форми оплати праці, то її можна змінити через зміну істотних умов праці.

Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці (перехід на оплату праці за тарифною ставкою), в зразку наведено перехід на погодинну оплату, Ви вкажіть перехід на тарифну ставку (посадовий оклад). https://kadroland.com/documents/3545-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci-perexid-na-pogodinnu-oplatu, Наказ щодо повідомлення працівника про зміни істотних умов праці https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

Повідомлення, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo

Якщо працівник відмовляться продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов, це підстава звільнити його за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .

Докладніше про процедуру зміни істотних умов праці в статті - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!