🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
OK
Oksana
10.09.2024 | 18:20
Відповідь надано
Як правильно відобразити фонд зарплати для часткових ставок
Вітаю, підкажіть, якщо в штатному розписі 2 посади - з них 1 працівник працює на повну ставку, інший на 0,5 ставки. В штатному розписі в графі "місячний фонд заробітної плати" - вказувати суму окладу яку множимо на 2 одиниці чи один повний оклад плюс пів окладу, так як це 0.5 ставки. Дякую
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
11.09.2024 | 16:49
Очікує відповідь
В штатному розписі в графі "місячний фонд заробітної плати" вказуєте один повний оклад плюс пів окладу, так як це 1.5 ставки.
Відповідно до норм статті 64 Господарського кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485) підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Роботодавцю надається право самостійно визначати кількість штатних посад (професій).
Якщо для роботи підприємства достатньо, щоб за певною посадою праця виконувалась в половину звичайного обсягу, то в штатному розписі ставимо кількість штатних одиниць «0,5». Звісно, який саме обсяг зазначати в штатному розписі – 0,5 чи 0,1, чи 0,25 тощо – вирішує керівник підприємства відповідно до потреб підприємства.
Враховуючи вашу ситуацію, в штатному розписі в графі "місячний фонд заробітної плати" вказуєте один повний оклад плюс пів окладу, так як це 1.5 ставки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
06.08.2026 | 14:45
Відповідь надано
Процедура звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця: покроковий алгоритм
Вітаю! Як можна звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця? Які потрібно зробити діі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 15:14
СД
Дацько Світлана Михайлівна
06.08.2026 | 14:39
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для батька з трьома дітьми
Доброго дня! Маємо працівника чоловіка у якого 3 дити неповнолітні . Одна дитина особі з інвалідністю. Питання : 1 скількі днів від має право на додаткову соціальну відпустку . 2 У довідці до акту огляду МСЕК опіку дружина вона не працю. Має право за даною ознакою чоловік на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 15:29
ОЮ
Юрчик Ольга
06.08.2026 | 14:38
Відповідь надано
Необхідність кадрового наказу при змінах в оплаті праці
Працівниці вносяться зміни до оплати праці, а саме встановлюється доплати за во і за уповноважену по публічним закупівлям. Директор видала наказ ОД про зміни до штатного розпису. Чи потрібен окремо ще наказ кадровий про ці зміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.08.2026 | 16:34
ТК
Ковальчук Тетяна Миколаївна
06.08.2026 | 13:46
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати посадову інструкцію після підвищення кваліфікації
чи потрібно міняти посадову інструкцію при підвищенні кваліфікації працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 15:12
НА
Наталія
06.08.2026 | 13:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням страхового стажу у мобілізованих працівників
Вітаю працівника мобілізовано, роботодаветь з/п не платить. у реєстрі застрахованих осіб державного реєстру
загальнообов’язкового державного соціального страхування
індивідуальні відомості про застраховану особу не відображаєьться інформація про страховий стаж. чому…
загальнообов’язкового державного соціального страхування
індивідуальні відомості про застраховану особу не відображаєьться інформація про страховий стаж. чому…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.08.2026 | 16:27
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
06.08.2026 | 12:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для військового обліку працівників
Доброго дня!
У абзаці третьому пункту 12 КМУ № 76 зазначено: "... враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим". Скажіть, будь ласка, цей строк…
У абзаці третьому пункту 12 КМУ № 76 зазначено: "... враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим". Скажіть, будь ласка, цей строк…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 13:29
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
06.08.2026 | 12:26
Відповідь надано
Відпустка за власний рахунок: як відмінусувати дні правильно
Добрий день!
У прапцівника робочий рік з 24.09.2025 по 23.09.2026
Взяв основну щорічну відпустку 26 к.д. (24 к.д. основна та 2 к.д. відповідно до колективного договору, працює більше 10 років) з 01.07.2026 по 26.07.2026.
Взяв відпустку без збереження заробітної…
У прапцівника робочий рік з 24.09.2025 по 23.09.2026
Взяв основну щорічну відпустку 26 к.д. (24 к.д. основна та 2 к.д. відповідно до колективного договору, працює більше 10 років) з 01.07.2026 по 26.07.2026.
Взяв відпустку без збереження заробітної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 14:50
НА
Наталія
06.08.2026 | 12:06
Відповідь надано
Продовження строкового трудового договору: правила та оформлення документації
Вітаю! Працівник прийнятий з березня 2026 до 31.08.2026 за строковим трудовим договором. Але підприємству цей працівник дуже важливий і хоче продовжити строковий трудовий договір до 29.12.2026р. Чи може підприємство продовжити такий договір, як це оформити правильно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.08.2026 | 12:39
ВІ
Вікторія
06.08.2026 | 11:57
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження: чи повідомляти ПФУ
ВІтаю. Працівниця виходить із відпустки по догляду за дитиною до 3-х років,і одразу буде оформляти відпустку без збереження з\П по догдяду за дитиною. Питання: чи потрібно відправляти в ПФУ оперативну інформацію, про те що працівник вийшла із декрета. Дкую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 13:07
ЮП
Павленко Юлія
06.08.2026 | 11:27
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження: нюанси та кількість днів
Доброго дня! У працівниці останній день щорічної основної відпустки 05.08.26. А з 06.08.26 виявила бажання взяти відпустку без збереження на 90 календарних днів без уточнення причини і не вказала що за згодою сторін та на час воєнного стану. (Фактично знаходиться за кордоном)…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.08.2026 | 12:36
ІР
Ірина
06.08.2026 | 11:03
Відповідь надано
Зміна термінів контракту головного лікаря: можливості та нюанси
Доброго дня !У червні 2018 р. за результатами конкурсу розпорядженням міського голови призначено на посаду головного лікаря КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги» та укладено Контракт з 15.06.2018-15.06.2023.
20.03.2023 укладено додаткову угоду №1 на продовження…
20.03.2023 укладено додаткову угоду №1 на продовження…
НК
Надія, консультант
експерт
06.08.2026 | 14:03
ДА
Дарія
06.08.2026 | 10:58
Відповідь надано
Зміна тривалості робочого дня при підсумованому обліку часу
Працівнику за його заявою встановлюємо неповний робочий день тривалістю 6 годин. Але на підприємстві для цієї посади передбачений черговий графік роботи та підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. У працівника фактично змінюється лише тривалість робочого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.08.2026 | 12:54
ХР
Христина
06.08.2026 | 10:37
Відповідь надано
Внесення змін до трудової книжки: хто відповідальний за запис
Доброго дня, до нас працевлаштувався працівник який у 2015 році змінив в прізвищі одну букву. Він надав Актовий запис про зміну імені із Дії. Тепер він хоче щоб ми внесли запис у його трудову книжку про зміну прізвища. Хоча за ці 10 років він працював і на інших підприємствах…
НК
Надія, консультант
експерт
06.08.2026 | 13:39
ДА
Дар’я
06.08.2026 | 10:15
Відповідь надано
Розбіжність у розрядах: як правильно нарахувати зарплату працівнику
У працівника є запис у трудовій,що працював електрозварником 5 розряду, а у документі про освіту у його 3 розряд.
Питання: нам нараховувати зарплату по 3 чи 5 розряду…
Питання: нам нараховувати зарплату по 3 чи 5 розряду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 15:05
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
06.08.2026 | 10:12
Відповідь надано
Чи достатньо наказу для передачі обов'язків заступнику директора
Добрий день, якщо в наказі є прописано на час відпустки директора покласти обов"язки директора на заступника директора, чи цього достатньо, щоб заступник підписував накази кадрові і решта документів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.08.2026 | 11:23
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
06.08.2026 | 10:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення: строки та обмеження в підприємстві
Доброго дня. Чи можливо надавати у комунальному підприємстві матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки будь-якої кількості чи потрібно саме до 14 календарних днів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.08.2026 | 15:07
МА
Марина
06.08.2026 | 09:57
Відповідь надано
Ризики офіційного працевлаштування для інваліда з військовою пенсією
Вітаю, підкажіть, при прийнятті працівника , який має 3 гр. інвалідності (внаслідок порвнення) і отримує пенсію військовослужбовця, які є ризики для нього? Чи не втратить він виплати/пенсію,якщо буде офіційно працювати?інвалідність встановлено до грудня 2027? у ВОД у нього…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 15:16
МА
Марина
06.08.2026 | 09:51
Відповідь надано
Переведення працівника між підрозділами: можливості та обмеження
Вітаю, чи можна зробити переведення працівника з одного підрозділу до іншого (з одного міста в інше) в середині місяця? чи тільки з 1 числа місяця…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 12:42
ДІ
Діана
06.08.2026 | 09:37
Відповідь надано
Дії працівника при розшуку через неявку за повісткою
Вітаю!
Військовозобов'язаного працівника ТЦК подало у розшук по причині неявки за повісткою, хоча ані на адресу організації, ані на домашню адресу (ані у резерві) повістки не було. Що можна зробити в такій ситуації?
Дякую…
Військовозобов'язаного працівника ТЦК подало у розшук по причині неявки за повісткою, хоча ані на адресу організації, ані на домашню адресу (ані у резерві) повістки не було. Що можна зробити в такій ситуації?
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 15:09
ТК
Карпіна Тетяна Віталіївна
06.08.2026 | 09:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на компенсацію соціальної відпустки для одинокої матері
Працівниця має статус одинокої мами. Останні 3 роки була відсутня на роботі з нез'ясованих причин. Наразі звільняється. Чи має вона право на компенсацію соціальної відпустки як одинока мати за ці 3 роки…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.08.2026 | 15:01
