Що робити, якщо директор не йде у відпустку за графіком

У Вашому випадку можна видати лише наказ про перенесення відпустки й внести відповідні зміни до графіка відпусток, а можна й надати директору повідомлення про початок відпустки, на якому він зазначить бажаний для нього період відпустки (тобто обійтись і без наказу про перенесення).

Директора, як і будь-якого іншого працівника, Ви маєте повідомити про відпустку, якщо вона за графіком – адже відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Заяву про перенесення відпустки директору «самому собі» писати не потрібно – натомість на повідомленні він має зазначити: «З повідомленням ознайомлений, через виробничі (чи сімейні – як Вам зручніше) обставини прошу перенести відпустку на 2025 рік». Відповідно, наказ про перенесення відпустки Вам не потрібен – можна просто внести зміни до графіка відпусток на підставі резолюції на повідомленні (зазначити у графі «Примітки» про перенесення відпустки на 2025 рік), а вже складаючи графік відпусток на 2025 рік у ньому визначити конкретний період відпустки директора у наступному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!