Порядок звільнення сумісника, який не виходить на роботу

Звільнення за прогул, але спочатку треба з’ясувати причини відсутності!

Держпраці роз’яснює: звільняючи працівника за своєю ініціативою, роботодавець повинен встановити поважність причин відсутності працівника на робочому місці.

Тому, звільняючи працівника, наприклад, за прогул, роботодавець повинен не лише встановити факт відсутності працівника на роботі більше ніж 3 години протягом робочого дня, а й встановити причини відсутності, бажано документально. Наприклад, якщо працівник не з’явився на робочому місці після припинення простою – можливо, він просто не був повідомлений про відновлення роботи підприємства.

Отже, збирання доказової бази є невіддільною частиною процедури звільнення за ініціативою роботодавця. Тому у разі, якщо працівник не вийшов на роботу:

зафіксуйте факт відсутності працівника на роботі довідною запискою на ім’я керівника підприємства;
складіть акт про відсутність працівника за кожен день відсутності, де вкажіть дату, час, місце відсутності працівника;
вручіть працівнику лист (особисто чи засобами поштового зв’язку) з вимогою надати пояснення причини поважності причин його відсутності на роботі, обов’язково отримайте відповідь від працівника або зафіксуйте відмову від її надання;
до появи працівника на робочому місці проставляйте в табелі обліку робочого часу відмітки «НЗ» – відсутній з нез’ясованих причин.
Більше про тонкощі процедури звільнення за ініціативою роботодавця дивіться у записі вебінару «ТОП-5 нестандартних звільнень: скандальне звільнення, дистанційне звільнення, звільнення мобілізованих тощо» https://kadroland.com/events/1148/3027

Раді допомогти, звертайтесь ще!