Прийом на роботу без трудової книжки: можливі рішення та перевірки

Кандидат при працевлаштуванні (у разі втрати трудової книжки) має подати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування .

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати …. трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування….(ст.. 24 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141). Без надання обов’язкових документів укладання трудового договору не передбачено.

Крім того, кандидат може бути прийняти на роботу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123).

Згідно зі ст. 19 Закону України «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n109), ст. 102-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9).

Одже, кандидат може бути прийняти на роботу як за основним місцем роботи так і за сумісництвом, при цьому основне місце роботи має бути одним, яке працівник визначає самостійно у заяві при прийомі на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!