Розподіл невикористаних відпусток: чи допустимо часте відпочивання

Якщо і працівник, і керівник підприємства проти цього не заперечують, то можете.

Обмежень щодо кількості надання працівнику щорічних відпусток за минулі роки, так само як і щодо періодичності їх надання, у чинному законодавстві немає – якщо і працівник, і директор на Ваш варіант згодні, то жодних перепон для цього не існує. У ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) зазначено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Формулювання «може бути обмежено» означає, що у роботодавця є таке право (надати щорічну відпустку тривалістю лише 24 календарні дні), але не такий обов'язок – якщо роботодавець не заперечує, то чинне законодавство не забороняє під час дії воєнного стану надавати щорічні відпустки і більшої тривалості, у т. ч. і за різні робочі роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!