Визначення подальших дій при відпустці та лікарняному працівника

Нехай працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за один день відпустки (інакше Ви зможете самостійно провести таке утримання лише при звільненні працівника).

Відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, проводяться лише у разі звільнення. Тож провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за один день відпустки за особливий характер праці можна лише у разі звільнення працівника. Наразі ж позначте «борг» із в особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2023-2024 роб. рік надлишково надано 1 к. д. щорічної додаткової відпустки»), а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримаєте кошти із заробітної плати працівника згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Утім, є варіант утримати кошти і зараз – якщо працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво використані дні щорічної відпустки. На підставі такої заяви Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену йому за надлишково наданий один день щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці за такий-то робочий рік. Підстава: заява працівника такого-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!