Суміщення декретної посади для зовнішнього сумісника на 0,5 ставки

Так, можете, але не суміщення, а сумісництво.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Обмежень за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, а також за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною, зазначена стаття не містить, головне - щоб не співпадали графіки роботи. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто робота за сумісництвом не може виконуватися одночасно у години роботи за основним місцем роботи (це вже буде суміщення згідно зі ст. 105 КЗпП). Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасовано постанову № 245, а слідом за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Отже, законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом відсутні. Головною умовою, якої обов'язково необхідно дотримуватись, є виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не повинні збігатись.

Оскільки мова йде про визначений строк трудових відносин, з таким працівником необхідно оформити строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), у якому зазначити, що особа приймається на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника ПІП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6883.

Раді допомогти, звертайтесь ще!