Портфоліо та мінімальні бали для середнього медперсоналу у 2024 році
Офіційних критеріїв нарахування балів БПР для медичних сестер, фармацевтів та інших фахівців у сфері охорони здоров'я станом на сьогодні МОЗ так і не затвердило.
КМУ затвердив Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників (далі — Положення, Постанова №725) постановою від 14.07.2021 № 725. Документ набрав чинності 1 січня 2022 року. Через воєнний стан початок застосування вимог Положення до фармацевтів, молодших спеціалістів з медичною освітою, інших професіоналів та фахівців сфери охорони здоров’я переносили на 1 січня 2024( Постанова від 29 вересня 2023 р. № 1036 Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 р. № 725 року.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1036-2023-%D0%BF#n23
Оновлене Положення № 725 визначає основні засади здійснення БПР працівників сфери охорони здоров’я, що працюють у закладах охорони здоров’я, закладах освіти і провадять діяльність за професіями, включеними до трьох розділів Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117: «Керівники» (за наявності освіти в галузі знань 22 «Охорона здоров’я»);
«Професіонали»;
«Фахівці» (пп. 2. п. 2 Постанови № 1036).
Також наказом МОЗ "Про затвердження Порядку функціонування електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я" від 20.02.2024 № 281 було запущено електронну систему забезпечення безперервного професійного розвитку (далі — БПР) працівників сфери охорони здоров’я. А 09.05.2024 відбулася онлайн-презентація електронної системи забезпечення БПР для провайдерів.
Крім того, МОЗ передбачає встановити річний мінімум накопичення балів БПР для медичних сестер та інших фахівців у сфері охорони здоров'я (рівень бакалавра, молодшого бакалавра та фахового молодшого бакалавра) - 30 балів; для лікарів та інших професіоналів у сфері охорони здоров'я (рівень магістра) - 50 балів, але офіційного підтвердження немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Різниця між відрядженням та роз'їзним характером роботи водія
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
Є відповідь АІ


