Переведення директора мистецької школи на строковий трудовий договір

Законодавство не передбачає можливості укладати з директором мистецької школи, що є закладом позашкільної освіти, строковий ТД. Тому такі дії в будь-якому випадку будуть неправомірні.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n134 ).

Мистецька школа є закладом освіти сфери культури, що здійснює свою діяльність у системі позашкільної освіти, входить до базової мережі закладів культури відповідно до Закону України «Про культуру» (п. 1 Положення про мистецьку школу, затвердженого наказом Мінкультури від 09 серпня 2018 року № 686 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1004-18#Text ).

Директор призначається засновником мистецької школи відповідно до статті 26 Закону України «Про освіту» та статуту з числа претендентів, які вільно володіють державною мовою та мають вищу освіту. Додаткові кваліфікаційні вимоги до директора та порядок його обрання (призначення) визначаються Законом України «Про позашкільну освіту» та статутом мистецької школи (п. 3 розд. ІІІ Положення).

Керівника закладу позашкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади засновник (засновники) або уповноважений ним (ними) орган (ч. 2 ст. 23 ЗУ «Про позашкільну освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1841-14#n276 ). Як бачимо, закон не передбачає можливості укладати строкові трудові договори з керівником закладу позашкільної освіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!