Скорочення працівників: пропозиції вакансій та їх відповідність кваліфікації

Добрий день, медична установа з січня 25 р. переходить на контрактування НСЗУ, у зв’язку з чим планується скорочення харчоблоку, готуємо попередження для працівників про заплановане вивільнення в якому треба запропонувати наявні вакансії й роботу, яку може виконувати працівник згідно його кваліфікації. Питання: чи можна пропонувати кухарю (3кв.р.) вакантну посаду молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці), яка нижче його кваліфікації , бо інших вакантних посад, що відповідають професії кухаря не має? Якщо не можна, то як правильно зазначати в повідомленні відсутність вакантних посад за цією професією? Дякую .

2Н

2-Вдовиченко Наталія (БВП) Експерт-20

експерт

01.10.2024 | 03:42

Відповідь надано

Так, може працювати на посаді молодшої медичної сестри

Про вивільнення працівники мають бути попереджені персонально не пізніше як за 2 місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право залишитися на роботі, передбачене законодавством. Водночас з попередженням про вивільнення власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві (в установі, організації). Якщо роботи за відповідною професією чи спеціальністю немає, а також коли працівник відмовляється від запропонованої йому посади на тому самому підприємстві (в установі, організації), він на власний розсуд звертається за допомогою до державної служби зайнятості або знаходить роботу самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату