Зміни в нарахуванні відпусток після атестації робочих місць

Додаткові відпустки за роботу за комп'ютером не належать до відпусток за шкідливі та небезпечні умови праці й атестація для їх надання не потрібна.

Усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу, надається додаткова відпустка за роботу за комп'ютером. Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Це відпустка за особливий характер праці, а не за шкідливі чи небезпечні умови праці, для надання яких проводиться атестація. А до відпустки за роботу за комп'ютером атестація немає відношення – навіть якщо у Вашому колективному договорі чи Положенні не буде вказано окремо права на таку відпустку, працівники, які понад 4 години на день працюють за комп'ютером, зможуть її отримати на підставі вищезгаданої норми. Тож саме цю відпустку слід надавати працівникам і надалі.

А от якщо комусь з працівників надавалися відпустки за шкідливі чи небезпечні умови праці й внаслідок атестації було виявлено відсутність таких чинників, то таким працівникам за останній робочий рік нараховуйте відпустки пропорційно часу з початку робочого року кожного з них до 06.09.2024 р., а надалі – не нараховуйте.

У Положенні про відпустки можете прибрати відповідні назви посад, за роботу на яких надавалися відпустки за шкідливі та небезпечні умови праці – у внутрішніх актах не вирішується, чи є право на надання чи ненадання таких відпусток працівникам (адже на це є пряма вказівка законодавства), а встановлюється, лише в кого саме з працівників є право на отримання таких відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!