🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тетяна
28.05.2026 | 12:56
Відповідь надано
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Доброго дня. Скажіть будь ласка, якщо від ТЦК надходять листи до ФОПа, щоб той направив найманих працівників до ТЦК для уточнення даних. Що робити, якщо ФОП не веде військовий облік, і для цього в нього немає причин відправляти туди працівників
НК
Наталія, консультант
експерт
28.05.2026 | 13:00
Очікує відповідь
ФОП не веде персональний військовий облік своїх найманих працівників і не зобов’язаний виконувати розпорядження ТЦК.
Єдиним нормативним актом, який регулює порядок ведення військового обліку найманих працівників, є Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 .
Вказаним порядком визначено, що військовий облік за місцем роботи (навчання) ведуть лише юридичні особи.
В п. 47 Порядку №1487 визначено, що у разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК, керівники підприємств, установ та організацій зобов’язані: «...»
З наведеного можна зробити висновок, що ФОПи не ведуть військовий облік, не мають обов’язків реагувати на розпорядження ТЦК щодо направлення до ТЦК найманих працівників.
Натомість можна не ігнорувати таке розпорядження, а надіслати у відповідь лист, в якому попросити ТЦК зазначити нормативний акт, на підставі якого вони мають право, а ФОП зобов’язаний виконувати вимоги такого розпорядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТП
Потапенко Тетяна
16.07.2026 | 13:50
Відповідь надано
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Добрий день, до ПФУ подали невірну дату звільнення працівника. Як це можливо виправити? І які наслідки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:49
ОЛ
Олена
16.07.2026 | 13:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Доброго дня!
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 14:36
ЮМ
Мурашова Юлія Олександрівна
16.07.2026 | 13:03
Відповідь надано
Звільнення працівника, який зник безвісти під час мобілізації
Добрий день! Маємо мобілізованого працівника, який зник безвісти. З документів є витяг з наказу командира частини про обставини та витяг з єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти. Чи можемо ми його звільнити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:44
МА
Марина
16.07.2026 | 12:40
Відповідь надано
Чи потрібно підписувати новий трудовий договір після реформи
Доброго дня, якщо при прийнятті працівника на підприємство з самого початку підписувався трудовий договір починаючи з 2024 року. чи потрібно після нової реворми від травня підписувати ще раз новий трудовий договір. чи там змінився шаблон чи умови ? чи це тільки тим підприємствам…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:38
НЗ
Звенигородська Наталія Миколаївна
16.07.2026 | 12:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник: облік у квоті та виправлення даних
Добрий день. Працівник мобілізований 04.03.2025 року . У відомостях з Єдиного державного реєстру військовозобовязаних він виключений з обліку. Чи враховується він у квоту для бронювання ? Якщо враховується, то як виправити дані в реєстрі з "ДІЇ"…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 14:59
НА
Наталія
16.07.2026 | 12:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Продовження служби в ОМС після досягнення 65 років: нюанси
Добрий день. ОМС. працівниця має 25 липня поточного року 65 років. це суббота. чи можна продовжити перебування на службі в омс із 26 липня поточного року якщо є її згода та дозвіл голови відповідно до частини 1 статті 18 ЗУ "Про місцеве самоврядування"? чи краще із понеділка 27…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:58
МЮ
Марина Юріївна
16.07.2026 | 12:07
Відповідь надано
Оформлення надурочних годин водія: один наказ чи кілька
Водія було залучено до надурочних годин протягом 7 днів за місяць, робочий час у нього з 8.00 до 17.00, за місяць вийшло 7 надурочних годин ( тобто 7 днів по 1 годині). Чи можна оформити одним наказом усі ці дні та однією заявою згодою від працівника…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.07.2026 | 13:18
НА
Наталія
16.07.2026 | 11:30
Відповідь надано
Підтвердження критичності: які дії потрібно вжити в ДІЯ
Доброго дні, підприємству підтверджено критичність за спрощеною процедурою, чи потрібно вжити якихось дій в системі ДІЯ, чи цього достатньо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:24
ДА
Дар’я
16.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Чи повинні працівники йти на військовий облік безумовно
Чула непідтверджену інформацію, що працівники підприємств почали увільнятися від роботи для проходження базової військової служби. Це обов’язково? Чи це роботодавець ініціює, чи це приходить якийсь лист на підприємство…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 13:33
ІР
Ірина Ратушна
16.07.2026 | 11:20
Відповідь надано
Хто виконує обов'язки міського голови під час відпустки
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи може міський голова на час своєї відпустки/відрядження покладати виконання своїх обов'язків (в тому числі і по виконавчій роботі, підписанні розпоряджень) на секретаря міської ради. Чи обов'язки по виконавчій роботі повинен виконувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 11:46
СТ
Стрижалова Ірина
16.07.2026 | 11:19
Відповідь надано
Чи може директор підписувати документи під час відпустки
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право директор підприємства підписувати документи через Вчасно під час перебування у щорічній відпустці?
Цікавить саме ситуація, коли директор офіційно перебуває у відпустці, але продовжує підписувати договори, акти, рахунки та…
Цікавить саме ситуація, коли директор офіційно перебуває у відпустці, але продовжує підписувати договори, акти, рахунки та…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.07.2026 | 13:02
ОК
Кармаліта Оксана Миколаївна
16.07.2026 | 11:17
Відповідь надано
Де знайти інформацію про введення списків у форматі Excel
Вітаю! Підкажіть , де на платформі знаходить інформація по введенню списків в ексель форматі і навчання як заповнювати і вести ці списки…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 13:05
МА
Марина Ляшок
16.07.2026 | 11:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Важливість проведення військово-лікарняної комісії для військового обліку
дійсніть ВЛК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:37
НА
Наталія
16.07.2026 | 11:03
Відповідь надано
Чи має право працівник на бронювання при сумісництві
Доброго дня. Таке питання, прийняли на роботу працівника за сумісництвом. Він надав довідку ОК-7 де ми побачили що він працює у підприємця (відповідно не мають критичності) на основному місці роботи. Чи можна рахувати його на квоту на бронювання, так як в нас бронювання 50%…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:53
ВІ
Вікторія
16.07.2026 | 10:57
Відповідь надано
Чи вважаються військовий квиток і резерв однаковими документами
Вітаю. Приймаємо на роботу працівника. Надав Резерв і військовий квиток (паперова книжечка). У резерві і В/К все збігаєтьсяся (звання, ВОС), тільки в резерві немає служби, а у В/К немає відстрочки(яка є в резерві) і у в/к стоїть взятий на облік ще в РВК. Чи вважається такий…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:38
ОН
Онофрійчук Марина
16.07.2026 | 10:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібна письмова угода для дистанційної роботи? Пояснення
Доброго дня, чи обов"язково при оформленні дистанційної роботи оформляти письмову угоду.Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.07.2026 | 13:45
ІВ
Вусата Ірина
16.07.2026 | 10:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як перевести працівника з тимчасового на постійне бронювання
Добрий день. Забронювали працівника на 45 діб через порушення. Як тепер перевести його на бронювання звичайне? У нього 45 діб до 15 серпня. а питання вирішив сьогодні. Треба чекати завершення строку чи анулювати і забронювати на постійній основі? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:57
ОН
Онофрійчук Марина
16.07.2026 | 10:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо бронювання працівника на дистанційній роботі
Доброго дня, чи можна бронювати працівника на дистанційній роботі. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 11:15
ЯР
Росавіцька Яніна Анатоліївна
16.07.2026 | 10:35
Відповідь надано
Переведення на неповний робочий день: як правильно оформити заяву
Доброго дня, у нас працівники працють 6 днів на тиждень, в загальному 40 годин, деякі мають перевестися на 36 годин на тиждень по 6 годин 6 днів, як це правильно вказати в заяві? Встановити неповний робочий день тривалістю 6 годин на тиждень з понеділка по суботу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:29
ІБ
Бородіна Інна Василівна
16.07.2026 | 10:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення виходу з відпустки та зміни трудового договору
Доброго дня! Маємо співробітницю, що зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до шести років, яка добігає кінця 30.07.2026, з 01.08.2026 вона приступає до роботи, додатково оформлювати ніякі документи не потрібно по виходу на роботу, вірно?
Питання, на її ставці…
Питання, на її ставці…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:03
