Так, роботодавець зобов’язаний перенести або продовжити відпуску, яка співпала з лікарняним, якщо йдеться про хворобу працівника.

У разі настання тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, встановлених цим Законом (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 .

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ).

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону (ст. 11 Закону).

Тому отримайте від працівника заяву про продовження або перенесення відпустки ( Заява про продовження відпустки в зв'язку з лікарняним ), на підставі якої видайте наказ ( Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю ).

Якщо переносите щорічну відпустку на інший період, необхідно зробити перерахунок і утримати кошти за період відпустки, який співпав з лікарняним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!