Як правильно заповнити табель робочого часу після звільнення

сумісництвом вважають виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізособи (ст. 102-1 КЗПП). Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво, перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво оформляють через звільнення за основним місцем роботи й укладення нового трудового договору про роботу за сумісництвом або навпаки. Оскільки відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісникам платимо за фактично виконану роботу, то праця сумісника теж табелюється за формою № П-5 відповідно до Наказу № 489. При цьому внутрішнього сумісника табелюємо двічі, щоб коректно відобразити відпрацьований робочий час за основною посадою та за посадою на умовах сумісництва. Обліковуємо відпрацьований час щоденно/позмінно і записуємо у годинах. Неявку працівника-сумісника можемо відмітити лише на підставі підтверджувальних документів, бо ж від даних табелю залежить розмір зарплати сумісника. Проте у вашій ситуації посада у працівника не змінилась. На нормативному рівні не визначено яким чином заповнювати табель на працівника який змінив місце роботи за сумісництвом на місце роботи за основним місцем роботи. Є 2 варіанта. Перший - табелюєте працівника в двох рядках. Другий - заповнюєте в одному. На мій погляд більш вірним ж перший варіант, оскільки відбувається звільнення працівника і оформлюється окремий ТД. Проте штрафу за відображення в одному рядку не буде. Головне - щоб облік робочого часу вевся правильно

Раді допомогти, звертайтесь ще!