Компенсація за дитячу соціальну відпустку при звільненні працівниці

Так, без надання працівницею довідки з дитячого садка чи школи про те, що батько не приймає участі у вихованні дітей, виплачувати грошову компенсацію за відпустку « на дітей» не потрібно.

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дітей (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дітей додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо).

Якщо працівниця надасть Вам таку довідку (для цього присутність батька дітей, який, за її словами, перебуває у рф, не потрібна), то друга довідка (що батько дітей не використовував таку відпустку) Вам буде не потрібна (адже працівниця матиме статус одинокої матері) і компенсацію слід буде виплатити за 17 календарних днів відпустки «на дітей» за двома підставами (як матері двох дітей до 15 років та одинокій матері).

А от якщо Ваша працівниця не надасть довідки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дітей, то виплачувати компенсацію не потрібно. Проте для убезпечення себе від будь-яких претензій з боку інспекторів під час перевірок та від самої працівниці, надайте їй до звільнення під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, та одиноким матерям. Зважаючи, що для підтвердження статусу одинокої матері потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей, для отримання грошової компенсації за цю відпустку Вам потрібно до дня звільнення надати до відділу кадрів документ, який підтверджуватиме відсутність участі батька у вихованні дітей (приміром, довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дітей)». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за відпустку «на дітей», але працівниця сама не вчинила належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!