Використання даних атестації для працівників основного підприємства

Ні, не можна використати результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної на дочірньому підприємстві, оскільки йдеться про іншу юридичну особу і інші робочі місця. То радимо провести власну атестацію робочих місць за умовами праці і вже потім приймати рішення щодо врахування/неврахування їх до нормативу.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 ).

Не включаються штатні одиниці, умови праці на яких за результатами проведеної атестації робочих місць відповідно до Державних санітарних норм та правил “Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу”, затверджених МОЗ, відносяться до робіт:

· із шкідливими умовами праці, в тому числі важкими та напруженими умовами праці (3 клас);

· з небезпечними умовами праці (4 клас) (п. 1 Переліку штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 1 квітня 2026 р. № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n45 ).

Як бачимо, одна з умов — атестація робочих місць за умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!