Правомірність переведення слюсаря електрика на дистанційну роботу

Перевести слюсаря-електрика на дистанційну роботу загалом неправомірно, бо його робота пов’язана з небезпечними факторами і потребує фізичної присутності; це можливо лише якщо ви фактично змінюєте йому трудову функцію на іншу, яку реально можна виконувати дистанційно, із належним оформленням такої зміни.

Обґрунтування

1. Дистанційна робота не для робіт з небезпечними факторами. Закон прямо забороняє укладати трудовий договір про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів, а також підкреслює, що частина робіт через свою природу не може виконуватися дистанційно, як от робота лікарів, водіїв тощо, тобто робіт, що вимагають фізичної присутності на місці (ст. 60-2 КЗпП). Робота слюсаря-електрика так само пов’язана з обладнанням, електрикою, оглядом та ремонтом на об’єктах.

2. Можливий варіант лише через зміну трудової функції. Якщо фактично ви хочете, щоб працівник тимчасово виконував іншу роботу, яку можна організувати дистанційно (наприклад, виключно консультаційно-диспетчерські функції, розробка інструкцій тощо), це вже буде зміна істотних умов праці або переведення на іншу роботу, які слід оформлювати за правилами КЗпП (зміна посади/умов у наказі, заява або письмова згода працівника, дотримання процедур повідомлення залежно від підстав).

3. Як діяти роботодавцю на практиці. Якщо слюсар-електрик продовжує виконувати саме слюсарно-електричні роботи, переводити його «на дистанційку» не слід і замість цього варто розглядати інші режимні рішення, які не суперечать об’єктивному змісту роботи (наприклад, зміна графіка, простій, переведення на іншу безпечну посаду тощо, залежно від ситуації).

Для слюсаря-електрика дистанційний режим можливий лише формально як інша, «кабінетна»/консультаційна робота, але не як виконання власне слюсарно-електричних функцій поза місцем роботи.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?