Чи має право лікар на компенсацію додаткової відпустки

Компенсацію ви виплачуєте лише за фактично «зароблені» та невикористані 3 к. дні цієї додаткової щорічної відпустки; якщо в новому робочому періоді з 1 серпня працівник увесь час перебував у відпустці без збереження зарплати, що не входить до стажу, дні за цей період не нараховуються і відповідно не компенсуються. Якщо ж 3 к. дні за попередній робочий рік уже були зароблені і не використані, їх потрібно компенсувати при звільненні.

Обґрунтування

1. Компенсують лише невикористані щорічні (у т. ч. додаткові) відпустки. Частина перша ст. 24 Закону № 504/96-ВР передбачає грошову компенсацію при звільненні за всі невикористані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Додаткова відпустка медпрацівникам за безперервну роботу понад 3 роки є щорічною додатковою, тож за невикористані, але вже зароблені дні компенсація також підлягає виплаті.

2. Право на 3 к. дні у медиків виникає лише за безперервну роботу понад 3 роки. За п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я додаткова оплачувана щорічна відпустка тривалістю 3 к. дні надається за безперервну роботу на відповідній посаді понад три роки. Тобто дні такої відпустки нараховують пропорційно відпрацьованому часу в кожному наступному робочому році після досягнення 3‑річного стажу.

3. Неоплачувана відпустка, що не входить до відпускного стажу, не дає нових днів додаткової відпустки. Періоди відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (зокрема за ст. 26 Закону про відпустки) і «воєнної» відпустки за ст. 12 Закону № 2136-ІХ не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну та відповідні додаткові відпустки, тому за час такого періоду нові дні відпустки не накопичуються, а отже й не підлягають компенсації при звільненні.

У вашій ситуації компенсуєте тільки ті 3 календарні дні додаткової відпустки, які вже були зароблені в попередньому робочому періоді та не були використані.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?