Коли видавати наказ про соціальну відпустку при вагітності

Дата початку відпустки по вагітності та пологах визначається у заяві працівниці – вона може бути як з першого дня лікарняного (не чекаючи 8-го дня), так і з будь-якого іншого.

У минулому році ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196) було доповнено новою нормою, згідно з якою жінки отримали право у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Тож наразі для надання працівниці відпустки по вагітності та пологах обов'язково потрібна заява працівниці, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку (вона можете як співпадати з датою відкриття лікарняного, так і ні), та, відповідно, Ваш наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо Ваша працівниця мала намір узяти відпустку з першого дня лікарняного, то вона повинна була подати заяву, а Ви – видати наказ у той же день, тобто у Вашому випадку 23.09.2024 р. (чекати 8 днів не потрібно). Зразки заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5735 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7353 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!