Визначення святкових днів при наданні відпустки в Україні

Доброго дня. Відповідно до ч. 6 ст.6 Закону України від 15.03.2022 № 2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовують норми ч.3 ст.67 і ст.73 КЗпП України. Наказом директора святкові дні визнаються не робочими. Тобто якщо на підприємтсві святкові дні не робочі, то чи враховуються вони під час надання днів відпустки? Наприклад, як правильно - відпустка на 10 днів з 20.12.24 по 29.12.24 чи з 20.12.24 по 30.12.24 (святковий день не враховується) ??

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.10.2024 | 20:57

Очікує відповідь

Так, враховуємо усі дні до тривалості відпустки, у прикладі правильно надати відпустку на 10 к. дн. з 20.12.24 по 29.12.24.

Важливо звернути увагу на формулювання: за жодних обставин роботодавець не може визнати дні святковим або неробочим, адже таким статусом їх наділяє виключно ст. 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454. Роботодавець може визнати дні, робота в яких не проводиться, для видає спеціальний наказ, для прикладу - Наказ про визнання 01 січня 2024 року днем, робота у який не проводиться.

Святкові та неробочі дні, що чітко визначені ст. 73 КЗпП у мирний час не враховують до тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, а у воєнний час не застосовують норми статті 73 КЗпП. Тому святкові та неробочі дні враховують до тривалості щорічної відпустки як звичайні календарні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату