Дії кадровика при прогулі неповнолітнього працівника без причин
Неповнолітній працівник не з`явився на роботу без поважних причин. Звільняти працівника не плануємо. Керівник настоює на прогулі в цей день. Які дії кадровика? Як правильно зафіксувати та оформити прогул?
Зажадайте від працівника письмові пояснення про причини відсутності.
Директор вирішує визнати причини поважними або ні. На пояснювальній записці директор накладає відповідну візу – визнати період відсутності з ___ по ___ прогулом або навпаки, визнати даний період відсутністю з поважних причин. Доручає скласти відповідний наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Наказ є підставою для корегування табелю. В наказі зазначається чим визнати період відсутності (прогулом чи відсутністю з поважних причин) та зазначається вказівка табельнику скоригувати табель та протабелювати відповідний період літерним кодом «ПР» у випадку визнання періоду відсутності прогулом або кодом «І» у випадку визнання відсутності з поважних причин. Обов’язку звільняти за прогул немає, це право роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на таблицю з графіками перевірок військового обліку
Доплата за оцифрування трудових книжок у Пенсійному фонді України
Максимальна кількість днів відпустки без збереження зарплати
Право на додаткові відпустки після втрати сімейного опікуна
Чи може заступник підписати наказ про відпустку директора
Звільнення особи з інвалідністю: права, наслідки для роботодавця
Виправлення записів у трудовій книжці: анулювання та нові дані
Чи потрібно змінювати графік відпусток при перенесенні
Підбір коду КП для начальника відділу проектного газовидобутку
Звільнення сумісника та прийом на основне місце: питання обліку
Оцифрування трудової книжки: дії працівника та роботодавця
Проблеми з бронюванням працівника через статус "У розшуку"
Чи можливо звільнення працівника з дитиною з інвалідністю
Розрахунок компенсації та вихідної допомоги при звільненні працівника
Запит щодо форми звітності про квоту працевлаштування осіб з інвалідністю
Вихід з лікарняного: виконання обов'язків чи повернення на посади
Чи є мати одиночкою, якщо батько у полоні
