Виплата матеріальної допомоги: нюанси для немедичних працівників у жовтні

Наказом "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005 № 308/519 п.5.1.1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306 визначено, що

Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Постановою КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF передбачена виплата з 01.01.2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу в разі надання їм основної щорічної відпустки.

Потрібно відрізняти систематичну матеріальну допомогу на оздоровлення ( її в більшості надають до щорічної відпустки ) від матеріальної допомоги разового характеру, яку установи надають окремим працівникам у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, оздоровлення дітей чи поховання.

Отже, для тих працівників, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника і один раз на рік, адже законодавство, яке дозволяє надавати матеріальну допомогу на оздоровлення, не прив’язує її виплату до факту надання щорічної відпустки. Дату в заяві можна ставити початком місяця, в якому буде виплачуватися допомога.

Чи платити немедичним працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення під час щорічної відпустки, чи в кінці року, і чи платити новоприйнятим працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення і в якому розмірі (але не більше одного посадового окладу) - вирішує керівник підприємства. Всі ці питання мають бути обовязково прописані в колективному договорі підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!