Оформлення договорів ЦПХ для послуг автовишки: важливі нюанси

Не радимо цього робити. Держпраці такі відносити кваліфікує, як підміну ТД договором ЦПХ.

Радимо укласти з працівником ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1757 ). В такому випадку працівник виходить на роботу, коли роботодавець може її надати. Умова дотримати особливостей оплати праці при такому ТД.

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.

Акт виконаних робіт складають вкінці періоду, а умови виплати коштів прописують в ЦПД. Тому може бути й такий варіант, як Ви прописали.

Раді допомогти, звертайтесь ще!