Бронювання працівника з відстрочкою: питання про ДІЯ та резерв

А він ходив і оформляв цю відстрочку в ТЦК?. Якщо він призовник, то призовники не бронюються. А якщо військовозобовязаний - то бронюйте.

Нові умови бронювання

Згідно з новими правилами (див. Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, затверджений постановою КМУ від 05.06.2024 № 650, далі – Порядок № 650, з урахуванням змін внесених постановою КМУ 01.10.2024 № 1125, далі – постанова № 1125) для бронювання працівника мають виконуватися кілька умов:

Перебування на військовому обліку: працівник повинен бути військовозобов'язаним і мати військово-обліковий документ (в паперовій або електронній формі).
Військовозобов’язаного взято на персональний військовий облік у відповідному державному органі, підприємстві, установі.
Уточнення даних: військовозобов'язаний зобов'язаний був уточнити свої дані щодо перебування на військовому обліку до 16 липня 2024 року.
Відсутність працівника у розшуку: важливо, щоб особа не перебувала у розшуку, інформація про що є в Реєстрі військовозобов'язаних та базі «Армор», доступній для Національної поліції.

Ризики та наслідки для громадян

Ті, хто не виконав свої обов'язки або проігнорував виклики, можуть потрапити в розшук. До категорії таких осіб належать:

ті, хто не з'явився за повісткою;
ті, хто проігнорував направлення на проходження військово-лікарської комісії (ВЛК);
особи, які не виконали вимоги роботодавця щодо виклику до територіального центру комплектування (далі – ТЦК).

Відмітка про перебування в розшуку може завадити бронюванню, а таких осіб може затримати поліція та доставити до ТЦК.

Що зміни означають для підприємств

З 2 жовтня 2024 року підприємства більше не можуть бронювати військовозобов'язаних, які:

не уточнили свої дані;
порушили Правила військового обліку;
перебувають у розшуку.

Зміни, затверджені постановою №1125, вже набрали законної сили (ця постанова набуває чинності з дня опублікування і її вже опублікували в газеті «Урядовий кур'єр» від 02.10.2024 №199). Це може суттєво ускладнити ситуацію для багатьох підприємств, адже тепер бронювати можна лише тих працівників, які дотримуються всіх вимог.

Раді допомогти, звертайтесь ще!