Порядок надання відпустки без збереження зарплати новому працівнику

Так, може.

Можливість надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбаченої ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), не залежить від часу прийняття працівника на роботу й може бути йому надана хоч і з наступного дня (звісно, за погодженням з керівником підприємства).

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – тож наразі таку відпустку можна надати хоч і на кілька місяців.

Оформлення нічим не відрізнятиметься від «стандартного» – потрібні заява працівника та Ваш наказ (згадувати у наказі про те, що працівника лише нещодавно було прийнято на роботу, не потрібно). Зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5395.

Раді допомогти, звертайтесь ще!