Право на матеріальну допомогу: нюанси для державних службовців

Так, має.

Матеріальна допомога виплачується один раз на календарний, а не робочий рік, тож Ваш працівник може отримати її у поточному році, оскільки попередню отримував у минулому році. Аби розуміти, на підставі якого саме нормативно-правового акта Вам слід виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно знати сферу діяльності Вашого закладу (держслужба, медичний, освіта тощо), але правила практично однакові. Наприклад, відповідно до пп. «б» п. 4 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text)) вказано, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік. Оскільки немає посилання на робочий рік, то при умові виплати матеріальної допомоги раз на рік мова йде про календарний рік і не прив'язується до робочого року (тобто згадувати про нього у наказі взагалі не потрібно – ним автоматично може бути лише той рік, за який надається щорічна відпустка чи її частина). Якщо ж працівник оформляє, приміром, лише частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз на календарний рік до будь-якої частини на розсуд працівника (за його заявою) і виплачується повністю. Аналогічна думка була викладена у листі Мінсоцполітики «Щодо виплати матеріальної допомоги для оздоровлення» від 11.12.2013 р. № 10212/0/14-13/13.

Раді допомогти, звертайтесь ще!