Розподіл робочого часу між двома посадами: можливості та обмеження

Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП). Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу, в розмірі до 30 відсотків, конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці (п. 3.4.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затверджених наказом Місоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194 ).

Наразі стаття 60 КЗпП викладена в іншій редакції і вже не передбачає можливості поділу робочого часу на частини. Однак, Умови № 308/519 чинні. Тому керівник ЗОЗ може поділити на частини робочий час завідуючого відділенням — лікаря-терапевта, якщо:

· загальна тривалість робочого дня не перевищуватиме встановлену норму;

· за поділ робочого дня на частини працівнику встановлять доплату у розмірі до 30%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!