🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в наказах про тривалість робочого часу з 2022 року
Не обов'язково встановлювати норму тривалості робочого часу на кожен місяць, можна й на рік, проте у разі скасування чи припинення воєнного стану до наказу на рік потрібно буде вносити зміни.
Оскільки під час воєнного стану норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) не застосовуються відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) – тобто наразі немає святкових днів, не діє норма щодо перенесення вихідних днів у разі їх збігу зі святковими, не скорочується на годину передсвятковий день, – то у разі скасування чи припинення воєнного стану норма тривалості робочого часу зміниться (якщо Ви одразу на рік встановлюватимете норму, припускаючи, що воєнний стан буде діяти до кінця року).
Крім того, оскільки воєнний стан встановлюється на певний термін (хоч і може бути продовжено), теоретично немає підстав для встановлення норми тривалості робочого часу, виходячи з того, що до кінця року не буде святкових днів – тож оптимальніше видавати накази про норму тривалості робочого часу на кожен місяць (принаймні той, в якому у мирні часи наявні свята). Наприклад, зразок наказу про встановлення норми тривалості робочого часу на жовтень 2024 року Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8709.
Водночас, трудовим законодавством штрафів за встановлення норми тривалості робочого часу на рік не передбачено – тож Ви можете самостійно обрати зручніший для Вас варіант.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників на вищі категорії через атестаційну комісію
Різниця адреси проживання у військовому обліку: що вказувати
маю питання по військовому обліку. якщо у співробітника, військовозобов'язаного, у е-вод вказана одна адреса проживання, а стоїть на обліку в іншому тцк та сп, при чому у витягу з реєстру територіальної громади задекларовано місце проживання, саме адреса, за…
Оформлення дистанційної роботи бухгалтера: уникнення можливих перевірок
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості
Відповідь АІ відхилено експертом
Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання
Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Пакет документів для новоствореного ТОВ після реєстрації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно щорічно досліджувати робочі місця для медоглядів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
