Правила оформлення відпустки для вагітних: права працівниці та нюанси

Так, має.

Можливість узяти відпустку по вагітності та пологах – це право працівниці, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому якщо під час вагітності працівниця має бажання працювати, то ніщо не заважає їй це робити (спеціального оформлення такий випадок не потребує – працівниці достатньо не подавати заяву про відпустку, без якої Ви не зможете видати наказ).

Більш того, у зв'язку з прийняттям у минулому році Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Тож допоки у Вас не буде заяви працівниці на надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку (дата може як співпадати з датою відкриття лікарняного, так і не співпадати, а бути пізнішою), Ви не зможете видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і, відповідно, відправити працівницю у таку відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!