Залучення працівників на безперервну роботу: законодавчі обмеження та норми
Дякую!
Не можна так діяти.
Насамперед зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n188 ). Необхідність виконати певний обсяг робіт не є зміною в організації виробництва і праці. Тому змінювати режим роботи неправомірно.
Однак, поки триває воєнний стан не діє норма ст. 71 КЗпП, яка визначає виключні підстави залучити працівників до роботи у вихідний день (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Тож будь-який роботодавець має право залучити працівників у вихідний день за будь-якої виробничої необхідності. Головне — забезпечити компенсацію за таку роботу: інший день відпочинку або подвійна оплата (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n450 ).
Тож, щоб не порушити законодавство про працю не змінюйте тривалість робочого дня в робочі дні. Але можете видати наказ про залучення працівників до роботи у вихідні дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Максимальна кількість днів відпустки без збереження зарплати
Підбір коду КП для начальника відділу проектного газовидобутку
Звільнення сумісника та прийом на основне місце: питання обліку
Чи можливо звільнення працівника з дитиною з інвалідністю
Запит щодо форми звітності про квоту працевлаштування осіб з інвалідністю
Вихід з лікарняного: виконання обов'язків чи повернення на посади
Пропорційність матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику по часу роботи
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Вплив роботи на пенсію працівників поліції: важливі нюанси
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Наказ про розпорядок дня: час для перекусів та перекурів
Військовий облік: чи враховувати працівника-сумісника з броню
Питання щодо військового обліку: куди звертатися далі
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Зміна прізвища в трудовій: паспорт або свідоцтво про шлюб
