Оформлення оплати праці при лікарняному: чи все правильно

Оплата праці та оформлення оплати при відсутності працівника.
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи правильно були оформлені документи: 2 працівника працюють за індивідуальним графіком 2 через 2. Один працівник взяв лікарняний, а другий надав згоду виконувати обов’язки першого до дня його виходу на роботу з лікарняного в свої вихідні. Виданий наказ про доручення другому працівнику обов’язків першого з доплатою у %. Чи правильно оформленні документи? Не буде при провірці зауважень що не оплачували вихідні у подвійному розмірі? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.10.2024 | 19:16

Очікує відповідь

Відповідно до частини першої статті 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Якщо працівники працюють у різні зміни, то оформлення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника є неприйнятним.

Доцільно укласти Строковий трудовий договір за сумісництвом.

Відповідно до статті 23 КЗпП з працівником, який виконуватиме роботу тимчасово відсутнього працівника, можна укласти строковий трудовий договір. Якщо з працівником організації буде укладено строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника за «внутрішнім» сумісництвом, то і вести облік використання робочого часу, особові картки П-2 , особові справи слід буде окремо за кожним трудовим договором. Також доведеться повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТН

Насарчук Таміла

21.05.2026 | 17:48

Відпустки

Відповідь надано