🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
21.10.2024 | 15:24
Відповідь надано
Призупинення бронювання: лист начальнику щодо критичного статусу підприємства
Доброго дня.Сьогодні на сайті Дія ,у послузі бронювання було з'явилася інформація щодо призупинення послуги бронювання.У наших працівників закінчується бронювання 24.10.На наступний день 25.10 деякі мають повістки(не бойові,але їм казали привозити документи на бронювання).Допоможіть скласти супровідний лист до начальника листа,у якому детально роз'яснити що ми досі критичне підприємство(У серпні визнані критично важливим для потреб своєї територіальної громади).У листі хотілось би вказати причини призупинення бронювання (офіційні документи,на які можна посилатися).І чи потрібно везти їм копії чи оригінал документів критичності.
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.10.2024 | 21:22
Очікує відповідь
Можливо ваше бронювання ще продовжується на 3 місяці?
Це стосується тих працівників, які отримали бронь від Мінекономіки.Бронювання автоматично продовжується на три місяці для тих, у кого не закінчився її строк на момент ухвалення постанови, тобто 7 травня 2024.
Підприємство не видає ніяких докуметів на продовження броні, новий витяг не треба робити.До ТЦК не треба подавати дані, бо вони знають про автоматичне продовження.
Постановою КМУ від 07.05.2024 №516 «Про продовження строків дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації» (із зміною, внесеною постановою КМУ від 04.06.2024 № 642) установлено, що строки дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, наданих військовозобов'язаним рішеннями Мінекономіки згідно із постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, які не закінчилися на день прийняття цієї постанови, продовжуються автоматично на три місяці.
Наприклад, якщо строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, наданої військовозобов'язаним рішенням Мінекономіки, закінчується 17.05.2024, згідно з постановою строк її дії автоматично продовжується на три місяці, тобто до 17.08.2024.Водночас, постановою не передбачено прийняття Мінекономіки додаткових рішень щодо продовження строків дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, які не закінчилися станом на 07.05.2024 (наказів Мінекономіки про продовження строків дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації).
МК
Карагуц Марина Василівна
22.07.2026 | 14:29
Відповідь надано
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Добрий день. На якій підставі ми приймаємо людину за строковим трудовим договором…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:11
АГ
Гудима Алла Володимирівна
22.07.2026 | 14:00
Відповідь надано
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:43
МА
Мар'яна
22.07.2026 | 13:20
Відповідь надано
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Добрий день!
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:29
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
22.07.2026 | 11:59
Відповідь надано
Коли починати нарахування доплати за вислугу років працівнику
Добрий день!
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:34
ОТ
Ткач Олена
22.07.2026 | 11:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: обов'язки при прийнятті на роботу
Приймаємо на роботу працівника, якому у 2026 році виповнилось 60 років, військове звання Старший лейтенант. Чи потрібно по ньому подавати Повідомлення про зміну облікових даних про прийняття на роботу (Додаток 4) , робити звірку. У ВОД (Резерв+) у нього підтягує, що він…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.07.2026 | 14:24
ВК
Криваха Вікторія
22.07.2026 | 11:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти працівника з бронею після звільнення
Добрий день, під скажіть будь ласка , якщо ми прийняли працівника в 2025 році за сумісництвом та потім його забронювали, зараз цей працівник 20.07 26 звільнився з основного місця і хоче щоб ми його прийняли за основним, що мені робити. Я повинна його звільнити наприклад одним…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:26
ОК
Оксана
22.07.2026 | 11:00
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунковий період для виплати
Добрий день Працівник звільняється у 2026 році. Виплачуємо компенсацію ща невикористану відпустку за 2022 рік. Який розрахунковий період береться для виплати компенсації? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 14:22
IN
incognito
22.07.2026 | 10:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення посади бригадира для кваліфікованих машиністів у штаті
Доброго дня! Підкажіть, чи можемо ми ввести в штатку посаду Бригадир з основної діяльності, який буде відповідати за бригаду водіїв та машиністів будівельної техніки?ми хочемо машиністів, які більш кваліфіковані прийняти за снутрішнім сумісницитвом на 0,1 ставки на посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:07
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
22.07.2026 | 10:29
Відповідь надано
Покрокова інструкція подання документів для військового обліку
Доброго дня. Дайте , будь-ласка, покрокову інструкцію подання документів для збереження рішення чинної критичності, які потрібно подати до Міністерства економіки до 10.08.2026р. з прикладами документів (Листа та довідки про середню заробітну плату). Цікавить чи Обєднаний звіт…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.07.2026 | 14:08
КА
Катерина
22.07.2026 | 10:06
Відповідь надано
Оформлення уточнення посад бухгалтерів без зміни зарплати та умов
Доброго дня! Прошу проконсультувати в такому питанні: у нас є 2 бухгалтери на посаді "Бухгалтер" код 3433. Вони працюють на напрямках кредиторська заборгованість і дебіторська заборгованість. Зп однакова. Ми хочемо щоб посади називались з уточненням, наприклад Бухгалтер з обліку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 14:28
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 09:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна статусу роботи: чи потрібно повідомляти ПФУ
Доброго дня! Чи потрібно подавати в ПФУ оперативне повідомлення при зміні статусу роботи (з сумісництва на основне) без припинення трудових відносин шляхом відкликання заяви та видання нового наказу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:42
АН
Анна
22.07.2026 | 09:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника за строковим договором під час мобілізації
Добрий день! Працівник прийнятий за строковим трудовим договором. На даний час мобілізований. Підприємство звільняє його в день закінчення строкового договору…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:39
ЛЮ
Людмила
22.07.2026 | 09:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно вести Відомість оперативного обліку військовозобов'язаних
Добрий день!
Допоможіть будь-ласка розібратися, як вести Відомість оперативногообліку в/з (додаток 12 до Порядку). В Списках (дод.5 до Порядку) зберігаються до кінця року звільненні працівники та мобілізовані в цьому році. У Відомості наприклад станом на 22.07.26р. у…
Допоможіть будь-ласка розібратися, як вести Відомість оперативногообліку в/з (додаток 12 до Порядку). В Списках (дод.5 до Порядку) зберігаються до кінця року звільненні працівники та мобілізовані в цьому році. У Відомості наприклад станом на 22.07.26р. у…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.07.2026 | 13:58
НА
Наталія
22.07.2026 | 09:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на дистанційну роботу через електронну пошту
Д.д. Чи можна прийняти працівника на дистанційну роботу обмінюючись документами по електронній пошті…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 11:28
КА
Катерина
22.07.2026 | 06:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перенесення днів соціальної відпустки через лікарняний працівника
Вітаю! Працівник оформив соц.відпустку на дітей з 08.07.26 по 17.07.26. З 15.07.26 по 24.07.26 на лікарняному. Чи можна продовжити аба перенести на інший період 3 дні соц.відпустки в цьому випадку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 11:26
ДА
Дар’я
21.07.2026 | 21:15
Відповідь надано
Запровадження електронного документообігу з працівником під час відпустки
Працівниця зараз у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, прислала поштою заяву,де просить здійснювати електронний документообіг через вайбер.Чи є тут зразок наказу де ми запроваджуємо електронний документообіг саме з цим працівником…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 10:40
БК
Корчинський Богдан Володимирович
21.07.2026 | 18:51
Відповідь надано
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Доброго дня. Цікавить чи можна за суміщення посад встановити працівнику не 50 % від посадового окладу вакантної посади, а наприклад навіть 100 % від посадового окладу, якщо приватне підприємство…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:53
ГМ
Маймескул Геннадій
21.07.2026 | 17:02
Відповідь надано
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Просимо допомогти визначити професійну назву посади "Методист відділу навчання" за ДК 003:2010. У ТОВ (ІТ-компанія) створено «Відділ навчання». Чи можна у такому підрозділі використовувати професійну назву роботи "Методист" (код КП 2351.2) без уточнень, визначивши структурний…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 23:00
СУ
Суховій Людмила
21.07.2026 | 16:46
Відповідь надано
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Вітаю! ТОВ 1 планує взяти на роботу за сумісництвом працівника менеджера з охорони праці на 10%, який відповідає за охорону праці на іншому тов 2 (ТОВ 2 є власником ТОВ 1) де у нього основний договір.
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 09:22
КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
21.07.2026 | 16:44
Відповідь надано
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Доброго дня, які журнали з охорони праці мають бути на підприємстві…
НК
Надія, консультант
експерт
21.07.2026 | 23:54
