Відмова у бронюванні: проблеми з оновленням даних обліку
Можливо.
22 жовтня Уряд прийняв постанову №1204, яка дає можливість переглянути не тільки підстави надання критичних статусів, а й відповідність критеріям на сьогодні.
Кабміном прийнята постанова від 22.10.2024 №1204, відповідно до якої орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у разі потреби проводить перевірку відповідності такого підприємства критеріям, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Увага! Перевірятимуть не просто підстави прийняття рішення про критичність, а й відповідність критеріям сьогодні. Ба більше, контролерів буде цікавити відповідність підстав не лише на день прийняття рішення і сьогоднішній день, а й протягом діяльності підприємства з дати прийняття рішення про визначення його критично важливими
Таку перевірку здійснюватиме орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливим. Тобто, не держадміністрація чи ТЦК, а саме орган, який приймав рішення.
Якщо виявиться, що станом на поточну дату чи в якийсь період з моменту отримання критичного статусу середня зарплата чи інші показники, на підставі яких приймалося рішення, не відповідали критеріям, які були підставою для надання статусу, підприємство може втратити статус критично важливого.
Як визначено в постанові, за результатами проведеної перевірки орган, що приймав рішення про надання статусу, може прийняти рішення про невідповідність підприємства, установи, організації критеріям та скасувати статус критично важливого підприємства.
А відповідно до Порядку бронювання позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого підприємства є підставою для анулювання броні працівникам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…


