В такому випадку необхідно було звільнити працівника з підприємства в Україні і укласти ТД на філії. Інших варіантів законодавство не містить, оскільки трудові відносини регулюють законодавства різних країн.

Щодо обліку в реєстрі застрахованих осіб в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, то роботодавець не сплачуватиме за нього страхові внески в Україні. Тому за законодавством про соціальне страхування від не буде в Україні застрахованої особою. Але після підтвердження стажу, набутого за кордоном на підставі угоди йому потім зарахують період роботи за кордоном до страхового стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!