Прийняття на роботу ФОП: основне місце чи сумісництво
Скажіть будь ласка,в такій ситуації. Потенційний працівник є ФОП 3 форма. Чи можна його брати на 0,5 ставки вихователем як за основним місцем роботи чи це вже буде за зовнішнім сумісництвом? Дякую
Так, можете прийняти його на роботу за основним місцем (хоч на 0,5 ставки, хоч і на повну).
ФОП – не трудові відносини й підприємець не може сам у себе працювати найманим працівником. Тож Ви можете прийняти його на роботу за основним місцем роботи, оскільки іншого (у сенсі трудових відносин) у нього немає.
Здійснення підприємницької діяльності не перешкоджає особі укласти трудовий договір з роботодавцем – статус ФОП жодним чином не впливає на його право і на трудову діяльність, і на обсяг його прав та обов'язків як працівника. Аналогічна позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики від 30.11.2005 р. № 06-К54813/26 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text). Тож приймайте працівника на роботу за основним місцем як зазвичай – шляхом видання наказу про прийняття на роботу (згадувати про ФОП у ньому взагалі не потрібно), на підставі заяви працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе увільнення працівника після його мобілізації
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Коли очікувати сертифікат держзразка після навчання з ВО
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Залучення працівниці з дітьми до добових чергувань: роз’яснення
Просимо надати роз’яснення щодо можливості залучення до добових чергувань працівниці закладу охорони здоров’я, яка має двох дітей віком 3 та 6 років.
Працівниця працює за змінним графіком, який передбачає добові чергування тривалістю 24 години, з…
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Облік сезонних працівників: вимоги для військового обліку та повідомлень
Облік військовозобов'язаних: як враховувати різницю у числах



