Оформлення учня на практику: трудовий договір та графік роботи

Окрім договору про навчально-виробничу практику між Вами та відповідним закладом освіти потрібно оформити лише наказ на проходження практики, в якому, зокрема, слід визначити керівника практики та її строк.

Відповідно до п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників не включаються. Це означає, що трудові відносини з учнями ПТНЗ не виникають й оформлення трудових договорів не здійснюється, тому ані вводити посаду слюсаря-ремонтника, ані укладати з практикантом строковий трудовий договір Вам не потрібно.

За роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата (незважаючи на відсутність саме трудових відносин), яка нараховується згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату учням-практикантам або через навчальний заклад, на розрахунковий рахунок якого перераховуються ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики – але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства (п. 17 вищезазначеного Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text)). Також у п. 18 цього Порядку вказано, що 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти – тож якщо такий пункт є у Вашому договорі з навчальним закладом, то саме так Ви і маєте вчиняти. Тривалість робочого часу для 16-річного має бути не більше 36 годин на тиждень.

Можливо, Вам стане у нагоді ознайомлювальний матеріал з цього питання: https://storage.kadroland.com/content/kadroelf_record/873/m8/prezentatsii/Prezentatsiia_HK_m8u7.pdf (про практикантів – у другій частині цього матеріалу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!