Варіанти оформлення лікарняних під час декретної відпустки працівниці

Вітаю! У працівниці планується відкриття ЛН по вагітності та пологах в середині грудня, а вона хоче піти в декрет з 01 січня 2025. Чи правильно я розумію, що є два варіанти: або перенести перші 15 днів ЛН на період після пологів (ст. 17 ЗУ "Про відпустки"), або, оплатити не 126 днів, а 111 днів ЛН, якщо вона вирішить не переносити, а просто піти з 01 січня 25? Дякую)

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.10.2024 | 10:33

Очікує відповідь

В такому випадку працівниця повинна повідомити лікарю, що планує піти у відпустку по вагітності та пологах з 01.01.2025. Тоді лікар сформує медичний висновок на 126 днів саме з цієї дати, якщо стан її здоров’я це дозволяє.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1353 ).

В іншому випадку оплатите менший період лікарняного, тобто з дати фактичного вибуття у відпустку. Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 18 Закону. Нагадаємо, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату