Оформлення відпустки без збереження зарплати: дати та нюанси

Не раніше 07.10.2024.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Тобто працівник мав стати на військовий облік, надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття його на облік, стати до роботи, оформити відпустку. Підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574. Статтю на цю тему розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta. Отже, за 5 днів з 6 по 10 жовтня працівнику має бути нараховано та виплачено середню заробітну плату, з 11 жовтня на підставі заяви працівника має бути оформлено відпустку без збереження заробітної плати. Якщо працівник звільнився, не виходячи на роботу, відпустку без збереження заробітної плати можна не оформлювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!