🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТТ
Ткачук Таня Миколаївна
30.10.2024 | 11:10
Відповідь надано
Затримка розрахунку при звільненні: порушення та відповідальність підприємства
Доброго дня! Зіткнулась із практикою, що підприємство не здійснює повний розрахунок з працівниками при звільнення, ну наприклад звільнення в серпні, а розрахунок може бути у вересні, а то і в жовтні.
Чи обов'язково має бути розрахунок з працівником в день звільнення? Чим аргументувати керівнику, що це грубе порушення? Яка є відповідальність, штраф?
Чи обов'язково має бути розрахунок з працівником в день звільнення? Чим аргументувати керівнику, що це грубе порушення? Яка є відповідальність, штраф?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.10.2024 | 18:05
Очікує відповідь
Так, остаточний розрахунок обов'язково має бути проведено в день звільнення працівника.
Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у зазначений строк, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701)).
Також за такі затримки остаточного розрахунку передбачено фінансову відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн), а якщо затримка понад місяць – у розмірі трьох мінімальних зарплат (24 000 грн).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АН
Андрій
20.08.2026 | 12:40
Відповідь надано
Запит на матеріали для оформлення стенду військового обліку
Доброго дня. Чи можете допомогти з матеріалами для оформлення стенду військового обліку. чи є у вас файл, який я можу коректно роздрукувати. Витяг з Конституції України (ст 17 і 65) та наступні витяги із Законів України. тобто прохання надіслати файл, не повністю статтю чи…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:44
ВВ
Вікторія Володимирівна
20.08.2026 | 11:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік працівника на внутрішньому сумісництві
Прийняли працівника на внутрішнє сумісництво. Вносити його в списки та відомість двічі? Додаток 4 про прийняття подавати по ньому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 11:40
НО
Олесен Наталія Дмитрівна
20.08.2026 | 11:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли подавати Додаток 4 при звільненні працівника
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівник звільнений наказом від 17.08.2026, а саме звільнення відбудеться 31.08.2026, тоді коли подавати повідомлення Додаток 4…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 11:26
ЛТ
Ткачук Людмила
20.08.2026 | 10:46
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу зі старим ID-паспортом можливе
Доброго дня! Чи можна прийняти працівника на роботу за старим ID-паспортом (закінчився термін дії), доки не виготовили новий ID-паспорт? Заздалегідь дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:37
НП
Павленко Наталія Миколаївна
20.08.2026 | 10:44
Відповідь надано
Запис у трудову книжку при достроковому звільненні працівника
Добрий день. Працівник працював за строковим трудовим договором і достроково звільняється за власним бажанням у звязку з переїздом. Надайте будь ласка текст для запису в трудову книжку? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:30
ВІ
Вікторія
20.08.2026 | 10:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до середньої заробітної плати при звільненні працівника
Добрий день, працівник заброньований, звільняється в перший день місяця, чи повинна виконуватися вимога щодо середньої заробітної плати за цей місяць(1 робочий день) на рівні не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, щоб підприємство не втратило критичність та можливість…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.08.2026 | 13:40
ОО
Образ Олена Василівна
20.08.2026 | 09:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівників при ліквідації закладу освіти: нюанси виплат
Добрий день. Ліквідація закладу освіти. 1. Працівник працює в цьому ж закладі за основним місцем роботи та за сумісництвом. Вихідну допомогу виплачувати за двома посадами?
2. Є вчитель у відпустці для догляду за дитиною ми звільняємо за п.5 ст. 36 КЗпП і приймаємо в інший…
2. Є вчитель у відпустці для догляду за дитиною ми звільняємо за п.5 ст. 36 КЗпП і приймаємо в інший…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:18
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
19.08.2026 | 21:50
Відповідь надано
Чи обов'язковий колективний договір для ТОВ та ФОП
Підкажіть будь ласка чи обов'язково ТОВ та ФОП мати колективний договір?
І якщо його немає яка відповідальність…
І якщо його немає яка відповідальність…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:50
ОВ
Оксана Володимирівна
19.08.2026 | 20:20
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників на військовому обліку при бронюванні квот
Доброго вечора! Працівник на критичному підприємстві працює за сумісництвом та має відстрочку за п. 2 ст.23. Основне місце його роботи не на критичному підприємстві, але стаж роботи там довший. Де його враховувати у квоту для бронювання…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.08.2026 | 13:33
БК
Корчинський Богдан Володимирович
19.08.2026 | 19:15
Відповідь надано
Чи передбачена доплата головному бухгалтеру за заміну директора
Доброго дня, якщо директор іде у відпустку чи встановлюється доплата головному бухгалтеру за заміну директора якщо статутом товариства це не передбачено, саме доплату за заміну директора…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:33
ВО
Валентина Олександрівна
19.08.2026 | 18:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
Вітаю.
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:39
ОТ
Трет'якова Олена
19.08.2026 | 17:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії щодо пропущених повідомлень та штрафів
Добрий ранок! У нас таке питання. Підприємство веде військовий облік, відповідальна особа була прийнята та призначена 01.01.2026. Повідомлення про прийом відправили до ТЦК. На протязі року жодного повідомлення про прийняття та звільнення відправлено не було.. була і зміна…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:29
МА
Мар'яна
19.08.2026 | 17:47
Відповідь надано
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Добрий день! Чи потрібно зазначати в наказі на відпустку без збереження заробітної плати директора у зв'язку із сімейними обставинами, що його відпустка без збереження зп не зараховується в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:00
АН
Анастасія
19.08.2026 | 17:46
Відповідь надано
Критичність підприємства: облік військовозобов’язаних за сумісництвом
Вітаю! У п12 Постанови76: Війс-язані працівники, яким надано відстрочку визначених ст 23 ЗУ «Про мобілізаційну ....», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:52
ОТ
Трет'якова Олена
19.08.2026 | 17:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила встановлення доплати за виконання обов'язків директора підприємства
Добрий день! Директор у відпустку йде, обов'язки покладає на начальника відділу (заступника немає). Встановлюємо доплату - 10 % від оклада директора. Кол.договору немає. В якому розмірі правильно встановити доплату згідно законодавства…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2026 | 11:57
МА
Марта Мош
19.08.2026 | 17:22
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну структурного підрозділу
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних військовозобов'язаних працівників, якщо вони переводяться у інший структурний підрозділ підприємства, але посади і обов'язки при цьому не змінюються…
АК
Анастасія, консультант
експерт
20.08.2026 | 11:48
ОЛ
Ольга Іванівна
19.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Перевірка несудимості кандидатів: законність запиту в Україні
Доброго дня, в компанії запроваджують перевірку перед прийомом на роботу в тому числі крімінал чек. Підкажіть будь ласка, чи дозволяється у нас в Україні за згодою кандидата робити запит на довідку про несудимість? Чи не заперечує це трудове законодавство України…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:00
ТЕ
Тетяна
19.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
ТОВ змінює юридичну адресу. Які кроки потрібно зробити відповідальній за військовий облік? Які повідомлення треба подавати в новий ТЦК і які в "старий". Який алгорит дій…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:31
Грищенко Тетяна Олександрівна
19.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати відсутність чоловіків у супровідному листі
Доброго дня шановні експерти) підкажіть, будь ласка, формуєм витяги для звіряння з чужит ТЦК . В супровідному листі як-що нема чоловікв офіцерів, та призовників чи треба це зазначати в супровідному що відсутні? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 11:46
ВЛ
ЛИПАК ВОЛОДИМИР БОГДАНОВИЧ
19.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Добрий день. чи правильно сформована назва посади заступник директора з питань якості…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:26
