Коли сплине строк останньої відпуски працівниці без збереження заробітної плати, не погоджуйтеся на надання такої відпустки знову, а у разі невиходу працівниці на роботу – звільняйте за прогул.

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, і у зв'язку з воєнним станом тощо, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) надається лише за згодою роботодавця, тому Ви можете просто не надавати Вашій працівниці у черговий раз таку відпустку – роботодавець не зобов'язаний цю відпустку надавати, вона тому і має назву «за згодою сторін», оскільки надається винятково за згодою роботодавця, тож він може і відмовити у її наданні.

Таким чином, Вам достатньо відмовити працівниці у наданні відпустки без збереження зарплати і якщо вона наступного робочого дня після спливу строку попередньої відпустки не з'явиться на роботу, Ви зможете звільнити її за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!