Оформлення компенсації за невикористану відпустку після смерті працівника
контактую з сином померлого співробітника.
прошу інфомацію про оформленні всіх документів, заяв, стосовно виплати компенсації за невикористану відпустку та погребельних для родини.
дякую
Вам потрібна лише заява від сина або, приміром, вдови померлого та документ, який підтверджує їх спорідненість з померлим.
Ви зобов'язані виплатити грошову компенсацію за невикористані померлим працівником дні щорічної відпустки його членам сім'ї – вдові, дітям чи батькам. Підставою для виплати належних сум є: 1) заява члена сім'ї померлого працівника; 2) копії документів, що підтверджують спорідненість з померлим (копії паспорта та свідоцтва про шлюб (для вдови) або народження (для дітей)). У разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати членам сім'ї померлого (про це вони теж мають зазначити у вищезгаданій заяві (зразок такої заяви Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677)).
На підставі заяви від члена сім'ї померлого, його паспорта та свідоцтва про шлюб чи народження Вам слід включити до наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) пункт про виплату грошової компенсації за невикористану померлим щорічну відпустку. Зразок такого наказу (з відповідним пунктом про виплату компенсації) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8427.
Зверніть увагу, що підпис члена сім'ї (сина чи вдови) Вашого працівника про ознайомлення з наказом не потрібен, так само, як не потрібно їм видавати і копію наказу – чинне законодавство містить такі вимоги саме щодо працівників (про ознайомлення з наказом та видачі його копії), а не їх родичів (їм має бути лише переведено на вказаний ними у заяві рахунок кошти, які належали померлому працівнику (зарплата та компенсація за невикористану відпустку), і видана трудова книжка померлого).
Допомога на поховання надається члену сім'ї померлого, який здійснив поховання. Підставою для призначення такої допомоги є заява члена сім'ї померлого, його паспорт, свідоцтво про смерть, а також витяг з Держреєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання. Зразки заяви про надання допомоги на поховання застрахованої особи та наказу про призначення страхових виплат за соціальним страхуванням на поховання розміщені у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5810 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/5944 (наказ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
Є відповідь АІ


